你好律师，想了解在宁波市宁海县地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

在宁波市宁海县旷工离职后到新单位买社保，可能存在以下法律风险。
1. 社保欠费导致无法参保：例如原单位拖欠社保费用未补缴，社保机构可能冻结你的社保账户，导致新单位无法为你增员参保。
2. 社保中断影响医保和养老金权益：例如因未及时减员导致社保中断，可能影响医保报销资格，或在退休时因缴费年限不连续而影响养老金计算。
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针对在宁波市宁海县旷工离职后到新单位买社保的问题，建议采取以下行动措施。
1. 联系原单位处理社保减员：及时与原单位人事或社保负责人沟通，要求其尽快办理社保减员手续，确保你的社保账户处于正常状态。
2. 查询个人社保缴费记录：登录宁波市社保官网或前往社保经办机构，查询个人社保缴费状态，确认是否存在欠费或未减员情况。
3. 向新单位说明情况并提供证明材料：若原单位无法及时配合，应向新单位提供相关证明（如离职证明、社保缴费记录等），以便新单位了解情况并协助处理。
4. 如遇困难可申请社保机构介入协调：若原单位拒绝配合，可向宁海县社保经办机构申请协助处理，推动社保减员或补缴流程。
建议优先考虑与原单位协商解决，若协商无果再寻求社保机构或法律途径。关键评判标准是：问题是否可通过沟通解决，以及是否涉及实质性欠费问题。
如你不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更具体的法律支持。
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在宁波市宁海县旷工离职后到新单位买社保是否受影响，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十七条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
在你旷工离职后，原单位有义务在你离职后及时办理社保减员手续。若原单位未依法办理减员或存在欠费行为，将导致你个人社保账户状态异常，从而影响新单位为你办理参保手续。此外，《社会保险费征缴暂行条例》第十条也规定了用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，欠缴将影响社保关系的正常流转。
因此，在你更换工作单位时，若原单位未依法履行社保义务，将直接影响你在新单位的社保参保流程，必须通过补缴或协调原单位处理减员问题后，才能正常参保。
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在宁波市宁海县旷工离职后到新单位买社保是否受影响，需视具体情况而定。
如果存在原单位欠缴社保的情况，可能会影响新单位的参保流程。具体如下：
1. 若原单位已正常办理社保减员手续，且无欠费记录，通常不会影响新单位参保，新单位可正常为你办理社保增员。
2. 若原单位存在欠缴社保费用，社保机构可能会暂停你社保关系的转移或新单位的增员操作，需先补缴欠费后才能继续办理。
3. 若你在旷工离职期间未办理正式离职手续，原单位未及时减员，新单位可能无法正常为你办理社保参保，需协调原单位处理减员问题。
4. 若你个人社保账户存在中断或转移未完成的情况，也会影响新单位的正常参保流程，需先完成社保关系转移或续保手续。