签了劳动合同要赔违约金怎么办

法律分析：
（1）劳动合同中违约金的约定有严格的法律规定，仅在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。在服务期约定中，单位提供专项培训费用和专业技术培训后，劳动者违反约定就要支付不超培训费用的违约金。
（2）对于负有保密义务的劳动者，单位可以约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。若不属于这两种情形，单位要求劳动者赔偿违约金的行为不合法，劳动者有权拒绝。
（3）当单位因不合理的违约金要求克扣劳动者工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。而符合法定情形时，劳动者需按约定支付合理的违约金。

提醒：
劳动者遇到违约金纠纷时，要先判断是否符合法定情形，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位要求赔偿违约金时，先确认是否属于服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形。服务期约定是单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反约定要支付不超培训费用的违约金；竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，违反约定需支付违约金。
（二）若不在法定情形内，劳动者可直接拒绝单位赔偿违约金的要求。
（三）若单位因劳动者拒绝赔偿而克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）若符合法定情形，劳动者应按约定支付合理的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。
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1.签劳动合同后是否赔违约金，先看是否符合法定情形。仅两种情况单位可约定违约金：一是服务期约定，单位提供专项培训，劳动者违反需按约定赔，数额不超培训费用；二是竞业限制约定，对保密员工，单位可约定，劳动者违反需支付。

2.不在上述情形，单位要求赔违约金不合法，劳动者可拒绝。若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.符合法定情形，劳动者应按约定支付合理违约金。
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结论：
签劳动合同需赔违约金要看是否符合法定情形，仅服务期约定和竞业限制约定两种情况用人单位可约定违约金，不符合情形单位要求赔偿不合法，符合则应按约定支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅能在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下与劳动者约定违约金。在服务期约定中，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。若不在这两种法定情形内，单位要求劳动者赔违约金不合法，劳动者有权拒绝。若单位因此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若符合法定情形，劳动者就应按约定支付合理违约金。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签了劳动合同需赔违约金，要依据是否符合法定情形判断。仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可约定违约金。服务期约定指单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反需按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用；竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。

若不在法定情形，单位要求赔违约金不合法，劳动者可拒绝。若单位以此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若符合法定情形，劳动者应按约定支付合理违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身情况是否符合法定情形，避免盲目支付违约金。
2.遇到单位违法要求支付违约金，果断拒绝，必要时维权。
3.符合法定情形时，按约定支付合理违约金，避免法律风险。