入职的时候签订的合同辞职需要提前45天但是我现在想提前离职公司不同意怎么办

你作为珠宝店员工，入职时签订的合同中约定了45天的辞职通知期，但现在你希望提前离职而公司不同意，这种情况下是否可以提前离职，需根据具体情况判断。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果合同中约定的辞职通知期为45天，该约定高于法定标准，是否必须遵守需结合合同效力进行判断。

1. 如果合同中关于45天辞职通知期属于格式条款且未明确告知你，该条款可能无效，你可以依法提前30天提出离职。
2. 如果你已与用人单位协商一致，可以不受45天限制，双方可提前解除劳动关系。
3. 如果你处于试用期内，仅需提前三日通知，合同中关于45天的约定不适用。
4. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
5. 如果公司坚持要求你履行45天通知期，你仍可依法提前30天离职，但公司可就因此造成的实际损失主张赔偿。
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你作为珠宝店员工希望提前离职而公司不同意，该问题的法律依据主要来源于《劳动合同法》第三十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

根据该条规定，劳动者享有法定的单方解除权，只需提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期内则为3日。若用人单位与员工签订的劳动合同中约定的辞职通知期超过30日（如本案中为45日），该约定是否有效需进一步分析：

首先，如果该条款属于格式条款，且未尽到提示和说明义务，依据《劳动合同法》第二十六条，该条款可能被认定为无效。
其次，若该约定是双方协商一致的结果，且内容不违反法律强制性规定，则可视为有效，但劳动者仍可在提前30日书面通知后离职，用人单位不能强制其继续履行超出30日的工作义务，但可就因此造成的实际损失主张赔偿。

综上，在你提前30日书面通知的情况下，法律上你有权解除劳动合同，公司不能强制你继续履行45天的通知期。但需注意，公司可能据此主张你未履行合同约定而造成损失，从而提出赔偿请求。
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你作为珠宝店员工希望提前离职而公司不同意，以下是一些实用的行动建议供你参考：
1、提前30天书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条，即使合同约定为45天，你仍可依法提前30天书面通知公司解除劳动合同。建议采用书面形式（如邮件、快递等）保留通知证据。

2、协商解除劳动合同：你可以尝试与公司协商，说明提前离职的原因，争取达成一致解除劳动合同的协议。协商一致可避免争议，也有利于你顺利离职。

3、收集并保留相关证据：包括劳动合同、离职通知、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时证明你已依法履行通知义务。

4、了解公司是否可能主张损失赔偿：如果你提前离职给公司造成实际损失（如招聘替代人员的费用），公司可能提出赔偿要求。你需要评估自身离职是否对公司造成实质性影响，并提前准备应对方案。

5、如公司存在违法行为，可主张即时解除权：如果你认为公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除劳动合同，无需提前通知。

选择解决方案时应重点考虑你与公司的关系、合同条款的合法性、是否能协商一致以及你是否能承担可能的赔偿风险。

如你对合同条款效力、赔偿责任或解除方式有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师获取具体指导。
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你作为珠宝店员工希望提前离职而公司不同意，可能会面临以下法律风险点：
1、赔偿用人单位经济损失：如果你未提前30天通知即离职，用人单位可以主张你因突然离职造成的实际损失，例如招聘替代员工的费用、岗位空缺期间的业务损失等。例如，某珠宝店因你突然离职导致节前销售旺季无人负责高端珠宝销售，造成业绩下滑，公司可据此要求你承担部分赔偿责任。

2、影响个人信用或未来就业：如果你未依法或依约离职，公司可能会在内部记录中注明你“未完成离职手续”或“擅自离职”，这可能影响你在其他单位的入职背景调查，甚至影响社保转移、公积金提取等后续事务。

以上风险提醒你在离职前应充分评估法律后果，并采取合法合规的方式完成离职流程，必要时应咨询专业律师以保障自身权益。
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