劳务派遣工被辞退赔偿是按什么标准

1.劳务派遣工被辞退的赔偿分多种情况。用工单位将其退回派遣单位，通常无经济补偿；派遣单位按《劳动合同法》规定情形解除合同，要支付经济补偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先确认辞退主体和原因。若认为自身权益受损，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
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法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退时，用工单位将其退回派遣单位，通常不存在经济补偿。这是因为用工单位与派遣工并非直接的劳动关系，退回行为一般不触发经济补偿机制。
（2）当派遣单位依据《劳动合同法》规定的情形解除合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若派遣单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要留意解除合同原因是否合法合规。不同案情对应不同解决办法，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若只是用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，通常没有经济补偿，劳动者应等待派遣单位重新安排工作。
（二）当派遣单位依据《劳动合同法》规定情形解除合同，劳动者可获得经济补偿。工作每满一年，能拿到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，获得半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若派遣单位违法解除合同，劳动者可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，通常无经济补偿。

2.派遣单位依相关法律规定解除合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
劳务派遣工被辞退，用工单位退回派遣单位通常无补偿；派遣单位依规解除合同要支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用工单位将劳务派遣工退回派遣单位时，一般不存在经济补偿情况。而派遣单位在符合规定情形下解除合同，应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了劳务派遣单位的解除行为。如果遇到劳务派遣辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。