公司裁员违反劳动法规定怎么办

公司违法裁员，劳动者可这样维权：
一是协商。向公司说明裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
三是仲裁和诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员违反劳动法规定，劳动者可通过多途径维权。首先应与公司协商，指出其违法裁员行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。与公司沟通时注意方式方法，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员违反劳动法规定，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法裁员时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些法律规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对公司违法裁员时有法可依。若您在劳动权益保护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商。劳动者要指出公司裁员违法之处，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司裁员违反劳动法，劳动者首推与公司协商解决。向公司清晰指出其裁员违法之处，可要求继续履行劳动合同，或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。