工伤赔偿连带责任一般承担多少责任

（一）若用人单位发包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人致劳动者工伤，应尽量收集各方过错证据，如发包单位有无审查对方资质、不具备用工主体资格一方有无违规操作等，根据过错确定责任大小。若难以确定过错大小，各方需平均承担赔偿责任。

（二）若为担保连带赔偿责任，担保人要明确约定承担的赔偿范围。若未约定或约定不明，担保人清偿赔偿后，及时收集相关支付凭证等证据，向债务人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
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结论：
工伤赔偿中连带责任各方赔偿比例依实际情况定，发包单位与不具备用工主体资格方按过错担责，难确定则平均担责；担保连带赔偿按约定，未约定或不明清偿后可追偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位和不具备用工主体资格的组织或自然人要承担连带赔偿责任。此时一般按照各自过错来确定责任大小，这体现了过错与责任相匹配的原则。若难以确定过错大小，就平均承担赔偿责任，保证公平性。若是担保连带赔偿责任，担保人按照约定承担全部或部分赔偿责任，未约定或约定不明时，承担了赔偿责任的担保人在清偿后可向债务人追偿，这保障了担保人的合法权益。如果在工伤赔偿连带责任方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿涉及连带责任时，确定赔偿比例要依据实际情形。当用人单位把工程或经营权发包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者发生工伤，发包单位和该组织或自然人承担连带赔偿责任，一般按各自过错来定责任大小。比如发包单位明知对方无资质仍发包，过错较大可能承担更多赔偿。
（2）若难以明确各方过错大小，就平均承担赔偿责任，即各责任方分担相同比例的赔偿金额。
（3）对于担保连带赔偿责任，担保人按约定承担全部或部分赔偿责任。若约定不明，担保人承担责任后可向债务人追偿，以保障自身权益。

提醒：工伤赔偿连带责任情况复杂，不同案件责任认定和赔偿比例差异大，建议咨询专业人士分析。
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在工伤赔偿连带责任中，各方具体赔偿比例依实际情况判定。若用人单位将工程等发包给无用工主体资格的组织或自然人，劳动者发生工伤时，发包单位与该组织或自然人担责通常按过错定大小，难以确定则平均担责；担保连带赔偿中，担保人按约定担责，未约定或不明，清偿后可向债务人追偿。

解决措施和建议如下：
1.对于发包单位，发包前严格审查合作方用工主体资格，避免此类风险。
2.签订合同明确各方在工伤赔偿等方面责任义务，减少后续纠纷。
3.若发生工伤赔偿纠纷，及时收集证据，证明自身过错大小，合理确定赔偿比例。
4.担保人需谨慎约定担保责任范围，明确自身权益和义务。
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1.工伤赔偿里，连带责任各方的具体赔偿比例要依实际情况定。
2.用人单位把工程或经营权发包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者工伤，发包单位和该组织或个人担连带赔偿责任，一般按各自过错定责任大小；过错难确定就平均担责。
3.若是担保连带赔偿责任，担保人按约定担全部或部分赔偿责任；未约定或约定不明，清偿后可向债务人追偿。