离职后本人要啥证明材料

法律分析：
（1）离职后，劳动者有权利要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等内容。
（2）该证明用途多，是失业登记、领取失业保险金的必要材料，新单位录用时也可能要求提供以确认劳动关系已解除。
（3）若用人单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
（4）若因用人单位拒不出具证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者自身要妥善保存工资支付凭证、工作证等能证明工作经历和劳动关系的材料。

提醒：劳动者要重视解除或终止劳动合同证明，遇到用人单位拒不出具情况及时维权。同时妥善保管证明工作经历和劳动关系的材料，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后劳动者有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同证明，此证明用途多且关键。它包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等内容，是失业登记、领失业保险金的必要材料，新单位录用也可能要求提供以确认劳动关系解除。

若用人单位拒不出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正，造成损害的用人单位需担责。

为保障自身权益，劳动者要重视获取证明。同时，还应妥善保存工资支付凭证、工作证等能证明工作经历和劳动关系的材料，以便在需要时证明自身工作情况，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后劳动者有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同证明，若单位拒不出具，劳动者可投诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，需出具包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等信息的证明。该证明在劳动者失业登记、领取失业保险金以及新单位录用时都有重要作用。若用人单位拒不出具，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。此外，劳动者自身也应妥善留存工资支付凭证、工作证等能证明工作经历和劳动关系的材料。如果劳动者在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且适合自身情况的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）离职后劳动者应主动向用人单位索要解除或终止劳动合同的证明，提醒单位按规定载明相关内容，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等。
（二）若用人单位拒不出具证明，劳动者可及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）在日常工作中，劳动者要妥善保存工资支付凭证、工作证等能证明工作经历和劳动关系的材料，以防万一。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后，劳动者可要求单位开具解除或终止劳动合同证明，证明要写清合同期限、解除日期、岗位和工作年限等。
2.该证明用处大，失业登记、领失业金、新单位入职都可能用到。
3.若单位拒开，劳动者可向劳动部门投诉，单位需改正；造成损害的，要赔偿。
4.劳动者要保存好工资凭证、工作证等能证明工作经历和劳动关系的材料。