年假算不算周末和法定节假日

年假通常是不包含周末和法定节假日的。
年假是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利。其计算一般是按照劳动者在单位的工作年限来确定天数，比如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
周末属于公休日，法定节假日是国家统一规定全体公民放假的日子，这些时间本身就不属于工作时间，自然不应包含在年假范围内。若年假期间包含周末或法定节假日，会导致年假实际休息天数减少，这不符合年假制度保障劳动者休息休假权益的初衷。例如，劳动者工作满1年申请5天年假，若这5天包含了周末或法定节假日，那么其真正用于休息的工作日就不足5天了。所以，年假在计算和实际安排时，是不计算周末和法定节假日的，以确保劳动者能切实享受到完整的年假休息时间。
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关于年假算不算周末和法定节假日的问题,骆律师从法律角度分析如下：
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，它是不算周末和法定节假日的。具体如下：
1. 计算依据：年假天数是根据劳动者的工作年限来确定的，计算时不包括周末和法定节假日。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是纯粹的工作日。
2. 休假安排：单位在安排职工休年假时，会避开周末和法定节假日，确保职工能完整地享受年假带来的休息权益。
3. 举例说明：假如小李工作满3年，他有5天年假。单位会选择工作日来安排他休年假，而不会把周末或法定节假日包含在这5天年假内。
4. 权益保障：这样规定能保障职工在年假期间获得充分的休息，也符合年假制度设立的初衷，即让劳动者在工作之余有足够时间放松身心，以更好地投入后续工作。
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1. 年假通常是连续计算的，包含周末和法定节假日。
2. 职工带薪年休假条例规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。在计算年假天数时，周末和法定节假日是包含在年假期限内的。
3. 例如，员工享受5天年假，当他实际休假时，遇到周末或法定节假日，这些时间都算在他的年假里，不会额外扣除或另行计算。这是为了保障职工能够完整地享受年假福利，使年假真正起到让职工放松休息、缓解工作压力的作用，保证职工在年假期间能有相对连贯、充足的休息时间。
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年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。关于年假是否算周末和法定节假日，需明确以下几点。
首先，年假本身是独立于周末和法定节假日之外的一种休假安排。它是劳动者根据自身工作年限等条件依法获得的特定天数的带薪假期。
其次，在计算年假天数时，周末和法定节假日并不计入年假的天数范围内。例如，职工依法享有5天年假，这5天是额外给予的休假时间，不包含原本的周末休息日以及法定节假日。
再者，当劳动者休年假时，如果遇到周末或法定节假日，这些日子是正常包含在年假休假期间内的，无需特别扣除或另行计算。也就是说，年假期间碰上周末或法定节假日，依然按照年假进行休假安排，不会因为这些日子而减少年假的实际天数。总之，年假与周末和法定节假日是不同的休假概念，各自有着明确的规定和计算方式。