职务侵占罪数额4万元怎么判刑

（一）对于未达立案标准的情况，被侵占财物的公司可按内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
（二）公司可通过协商或民事诉讼的方式，要求涉事人员返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。
（三）若后续因标准调整等原因达到立案标准，涉事人员应积极退赃退赔，争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占数额4万元未到立案标准，一般不算犯罪。目前职务侵占罪立案追诉数额标准是3万元以上，没达到该标准不追究刑责，但可能受公司纪律处分或担民事责任，公司能要求返还财物、赔偿损失。

2.若司法实践调整数额标准或有其他情形致达到立案标准，量刑会结合犯罪情节、退赃退赔等考量，通常判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
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结论：
职务侵占数额4万元虽已达现行三万元的立案追诉标准，但后续若标准调整未达新标则通常不构成犯罪，若构成犯罪一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。未构成犯罪时可能面临公司内部处分和民事责任。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉数额标准为三万元以上，所以当前4万元已达标准。不过后续司法实践若调整数额标准，未达新的立案标准时通常不构成犯罪。若不构成犯罪，虽不追究刑事责任，但可能会受到公司内部纪律处分，同时公司可要求返还侵占财物并赔偿损失。若构成职务侵占罪，量刑会结合犯罪情节、退赃退赔等综合考量，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果您遇到职务侵占相关的法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确且适合您具体情况的法律建议。
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1.职务侵占数额4万元虽已达到当前三万元以上的立案追诉标准，但最终定罪需结合全案情况判断。若证据不足等情况，仍可能不构成犯罪。若构成犯罪，通常会追究刑事责任。
2.若未达立案标准，不会追究刑事责任，不过可能面临公司内部纪律处分，公司也可通过民事诉讼要求返还侵占财物并赔偿损失。
3.若后续因数额标准调整等情形达到立案标准，量刑会综合犯罪情节、退赃退赔等因素。一般量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
建议相关人员及时返还侵占财物，争取从轻处理。公司应加强内部监管和教育，预防此类行为发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉数额标准为三万元以上，当数额为4万元时虽已超此标准，但在一些特殊情形下，若存在未达标准的情况则通常不构成犯罪。
（2）未达立案标准虽不追究刑事责任，但可能受到公司内部纪律处分，如警告、降职等。同时，需承担相应民事责任，公司有权要求返还侵占财物并赔偿损失。
（3）后续若司法实践中数额标准调整或出现其他情形使达到立案标准，量刑会结合犯罪情节、退赃退赔等综合判断，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

提醒：
即使未达职务侵占罪立案标准也不可轻视，可能面临公司内部处理和民事索赔。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。