老板恶意拖欠工资为法吗

结论：
老板恶意拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
工资作为劳动者劳动的报酬，受到法律的严格保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若老板恶意拖欠工资，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果大家在遭遇工资拖欠问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遭遇老板恶意拖欠工资时，可先与老板心平气和地沟通，明确表达自己按时获得工资的诉求。
（二）若协商没有效果，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，会有加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板恶意拖欠工资属于违法行为，工资作为劳动者劳动所得受法律保护，用人单位需按约定和规定及时足额支付。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.劳动者先与老板协商，要求支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助专业仲裁机构判定工资支付事宜。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板恶意拖欠工资是违法行为，工资作为劳动者劳动所得，受法律严格保护。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地支付劳动报酬。
（2）面对恶意拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与老板协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.老板恶意拖欠工资属违法行为，工资是劳动者应得报酬，受法律保护，单位需按合同和规定及时足额支付。

2.遭遇拖欠工资，可先与老板协商解决。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。