公司申请破产了工资怎么要回来

结论：
公司申请破产，员工可通过向管理人申报债权、优先受偿、参加债权人会议监督等途径要回工资，受偿情况依破产财产多少而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，员工及时向管理人申报债权并提交证明材料是保障自身权益的重要步骤。破产财产清偿顺序明确，职工工资等处于优先位置，这为员工工资受偿提供了法律保障。员工参加债权人会议能监督破产程序，对分配方案有异议还可向法院提出。若破产财产充足，员工可按规定拿到工资；若不足则可能按比例受偿。若遇到公司破产工资索要的难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司申请破产时员工要回工资，可从申报债权、利用优先受偿权和监督破产程序三方面着手。员工工资受法律保护，在破产清算中有优先受偿的权利。
1.及时申报债权。法院受理破产申请后，员工应尽快向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供证据支持。
2.借助优先受偿权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿职工工资等。员工工资作为优先受偿债权，通常在破产清算中能得到一定保障。
3.监督破产程序。员工可参加债权人会议，监督破产进程，了解财产分配情况。若对分配方案有异议，可向法院提出。若破产财产充足，员工可按规定获工资；若不足，则可能按比例受偿。
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法律分析：
（1）当公司申请破产，员工要及时行动。在法院受理破产申请后，需尽快向管理人申报债权，同时提交劳动合同、工资条等材料，这些材料是证明劳动关系和工资数额的关键。
（2）破产财产的清偿有明确顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗补助等会优先清偿。员工工资属于优先受偿债权，这为员工权益提供了一定保障。
（3）员工可参加债权人会议，此会议有助于员工监督破产程序，了解财产分配情况。若对分配方案有异议，可向法院提出。若破产财产充足，员工能按规定获得工资；若财产不足，则可能按比例受偿。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效。不同破产案件情况有别，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）在法院受理破产申请后，员工及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）因破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿职工工资等费用，员工工资属优先受偿债权，通常在破产清算有一定保障。

（三）员工参加债权人会议，监督破产程序，了解财产分配情况，对分配方案有异议可向法院提出。若破产财产足付工资，员工按规定获工资；财产不足则按比例受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产，员工要回工资可按以下步骤操作：
1.法院受理破产申请后，及时向管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.员工工资属优先受偿债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资等费用，一般能得到一定保障。
3.参加债权人会议，监督破产程序，了解财产分配情况。对分配方案有异议，可向法院提出。财产足则全额支付，不足则按比例受偿。