单位多次发生工伤如何赔偿

1.单位多次发生工伤，赔偿应依据每次工伤实际情况处理。需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定后再做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目和标准依规执行，医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。多次工伤有不同伤残等级以重者定级，两项以上等级相同最多晋升一级。
3.若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则全部赔偿由单位负责。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发生工伤后要按规定及时申请认定，保障员工权益，同时可建立工伤预防机制，减少工伤事故发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位多次发生工伤时，赔偿需依据每次工伤实际情况处理。第一步是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准按规定执行，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
（3）对于多次工伤，不同伤残等级以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。
（4）若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则全部赔偿由单位承担。

提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）处理流程方面：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿项目及承担方：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则全部赔偿由单位承担。

（三）多次工伤评级：不同伤残等级以重者定级，两项以上等级相同最多晋升一级。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该条规定明确了劳动能力鉴定在工伤处理中的重要环节，与上述处理流程及赔偿相关内容相契合。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位多次发生工伤，赔偿按每次情况处理。先做工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工或其近亲属1年内可申请。认定后进行劳动能力鉴定。
2.赔偿按规定执行，医疗费、康复费等从基金支付，停工留薪工资单位承担。多次工伤有不同等级，以重者定级；等级相同最多升一级。
3.单位缴工伤保险，大部分赔偿基金出；未缴则单位全担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位多次发生工伤，赔偿需按每次工伤具体情况处理，经认定和鉴定后按规定赔偿，缴纳保险大部分由基金承担，未缴纳则单位全担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，单位处理多次工伤赔偿时，要对每次工伤先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准有明确规定，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。对于多次工伤，不同伤残等级以重者定级，两项以上等级相同最多晋升一级。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳，全部赔偿由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。