员工请假遭拒需依据情况判断，合规请假被拒可诉诸劳动部门。
根据《劳动法》相关规定，员工请假若合乎法规，用人单位拒绝则构成对劳动者权利的侵犯，此时员工有权向劳动行政部门进行举报。若忽视此问题，可能引发员工权益受损，诸如薪资被扣减等后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批，员工需积极应对以保护自身权益。
首先，若请假事宜合规，员工应主动与用人单位沟通，清晰阐述请假理由及法律依据，力求获得批准。其次，若沟通无果，员工可向劳动行政部门提交请假证据及用人单位拒绝的证明，请求其介入处理。最后，若因此导致员工权益受损，例如薪资被扣，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对请假不批，员工可采取协商或举报等途径解决。
当员工请假符合规定却遭用人单位拒绝时，建议先尝试与用人单位进行协商；若协商未能达成一致，员工有权向劳动行政部门进行举报，以此来捍卫自己的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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