做了半个月，不做了老板结工资只給百分之八十

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未足额支付工资，可能存在违法情况。用人单位扣除工资的合法性正常情况下工资支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。因劳动者过错扣除工资：如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准[^0^]。用人单位扣除工资可能违法的情况未足额支付工资：如果用人单位无正当理由未足额支付工资，属于克扣工资行为[^1^]。未履行法定程序：如果用人单位未与劳动者协商一致或未按照法定程序扣除工资，可能构成违法[^2^]。劳动者维权途径协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求足额支付工资。劳动监察投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资[^3^]。劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿[^4^]。诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼[^5^]。建议劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
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签署合同了吗？
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您好 可以再了解情况进行分析
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老板只结百分之八十工资不合理，劳动者付出劳动应获足额报酬。你可先和老板协商，明确指出应全额支付工资，说明法律支持劳动者获取全额报酬。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自身权益，要回剩余工资。