工作6年算无固定期限吗

1.工作6年不一定是无固定期限劳动合同。法律规定，劳动者在单位连续工作满10年，才能订立无固定期限劳动合同，6年未达标。

2.若单位自用工起满1年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。工作6年能否算无固定期限，要结合合同签订情况判断。
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结论：
工作6年不一定形成无固定期限劳动合同，需结合具体合同签订情况判断。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同，工作6年未达此标准。但存在特殊情况，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，工作6年是否为无固定期限劳动合同，不能仅依据工作年限判断，要结合合同签订等具体情况。如果对自身劳动合同是否为无固定期限存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作6年不一定构成无固定期限劳动合同。虽然一般连续工作满十年才符合订立无固定期限劳动合同的条件，6年未达此标准，但存在特殊情况。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规等情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应关注合同签订情况，若用人单位满一年未签书面合同，可主张无固定期限劳动合同。
2.订立二次固定期限劳动合同后，符合条件时可要求签订无固定期限劳动合同。
3.留存好工作相关证据，以便在权益受侵害时维权。
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法律分析：
（1）一般情况下，连续工作满十年才符合订立无固定期限劳动合同的常规条件，工作6年未达此标准，通常不能直接订立无固定期限劳动合同。
（2）存在特殊情况，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么即便工作6年，也会视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）还有，若劳动者在6年内连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违规等情况，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

提醒：
工作年限并非判定无固定期限劳动合同的唯一标准，合同签订情况和用人单位行为也很关键。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若想确定工作6年是否为无固定期限劳动合同，要先查看用人单位与自己签订书面劳动合同的情况。若用人单位自用工起满一年都没和自己签书面合同，那么就视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）回顾与用人单位签订固定期限劳动合同的次数。若连续订立了二次固定期限劳动合同，同时自身没有违规等情况，在续订劳动合同时，除主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。