领导把绩效拿着不发怎么办

领导不发绩效属于劳动争议，劳动者可按以下步骤维权。
1.确认依据并沟通：查看劳动合同和公司规章制度中对绩效发放的规定，以此为依据与领导沟通，了解不发原因并保留记录。
2.寻求内部解决：若与领导沟通无果，向公司人力资源部门或工会反映，争取内部解决问题。
3.采取外部措施：内部解决不成，收集绩效评估结果、相关文件等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付绩效；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）领导不发绩效属于劳动争议范畴。判断绩效发放问题的关键在于劳动合同和公司规章制度有无明确规定，这是维权的重要依据。
（2）遇到此类情况，应先与领导沟通，了解不发绩效的原因，并保留沟通记录，以便后续可能的维权使用。
（3）若与领导沟通无果，可向公司的人力资源部门或工会反映情况，尝试通过内部途径解决问题。
（4）若内部解决不成，可收集能证明应发绩效的证据，如绩效评估结果、相关文件等。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：处理绩效发放问题时，务必注意保留各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确绩效发放规定。仔细查看劳动合同和公司规章制度，若其中有绩效发放的明确条款，这将是后续维权的重要依据。
（二）与领导沟通。主动和领导交流，了解不发绩效的原因，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）寻求内部解决。若与领导沟通无果，可向公司人力资源部门或工会反映情况，请求协助解决。
（四）外部维权。内部解决不成，收集如绩效评估结果、相关文件等能证明应发绩效的证据。可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。绩效属于劳动报酬范畴，因此在该法适用范围内。
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1.领导不发绩效属于劳动争议。先看劳动合同和公司制度对绩效发放有无规定，这是重要参考。先和领导沟通，问清不发原因并保留记录。
2.若沟通没用，向公司人力部门或工会反映，争取内部解决。
3.内部解决不了，收集绩效评估结果等证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
领导不发绩效属于劳动争议，可按规定流程维护权益。
法律解析：
根据相关法律，劳动报酬包括绩效工资，领导不发绩效属于劳动争议范畴。首先应查看劳动合同、公司规章制度对绩效发放的规定，这是维权的重要依据。可以先和领导沟通并保留记录，若沟通无效，向公司人力部门或工会反映以寻求内部解决。若内部解决不成，收集如绩效评估结果等证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理领导不发绩效问题上遇到困难，或者对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。