员工哪些情况下可以起诉公司赔偿

员工在以下情形可起诉公司赔偿：
公司未签书面劳动合同超一个月不满一年，员工可要求双倍工资。
公司违法解约，员工可获经济补偿二倍的赔偿金，按工作和工资算。
公司欠薪或克扣奖金，员工可主张报酬与经济补偿。
公司未缴社保致员工受损，员工可要求赔偿损失。
工作环境有隐患致工伤，公司处理不当，员工可要求工伤赔偿。
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结论：
员工在公司未签书面劳动合同、违法解除或终止合同、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、工伤处理不当等情形下，可起诉公司赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，公司未依法与员工签订书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；违法解除或终止合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金；未及时足额支付劳动报酬，员工可主张报酬与经济补偿；未依法缴纳社保造成损失需赔偿；工伤事故处理不当员工可要求工伤赔偿。这些规定保障了员工的合法权益，约束了公司的行为。如果遇到上述情况，员工不知如何维护自己的权益，或对赔偿细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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员工在多种常见情形下可起诉公司要求赔偿。公司未依法与员工签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、工作环境存在安全隐患致员工工伤且未妥善处理，员工均有权维护自身权益。
具体解决措施和建议如下：
1.若公司未签书面劳动合同，员工应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，及时主张双倍工资。
2.公司违法解约，员工可保留相关通知、沟通记录等，按规定要求二倍赔偿金。
3.遇公司拖欠劳动报酬，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张报酬与补偿。
4.因公司未缴社保受损，员工要留存好相关费用支出凭证要求赔偿。
5.发生工伤，员工应及时就医并进行工伤认定，要求公司支付工伤赔偿。
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法律分析：
（1）公司不与员工签书面劳动合同，在规定时间内，员工能要求双倍工资，这是保障员工合法权益、规范公司用工的规定。
（2）公司违法解约或终止合同，员工能获得双倍赔偿金，以弥补因公司违法行为遭受的损失。
（3）公司不及时足额支付劳动报酬，员工可主张报酬与经济补偿，确保付出劳动能得到应有的回报。
（4）公司未依法缴纳社保致员工受损，应赔偿损失，体现社保对员工权益保障的重要性。
（5）工作环境有安全隐患致工伤且公司处理不当，员工可要求工伤赔偿，保障员工在工作中受伤能得到合理补偿。

提醒：员工遇到上述情形要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司未依法签订书面劳动合同，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁要求支付双倍工资。
（二）公司违法解除或终止劳动合同，员工可准备好劳动合同、辞退通知等材料，申请劳动仲裁获取赔偿金。
（三）公司未及时足额支付劳动报酬，员工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张报酬和经济补偿。
（四）公司未依法缴纳社保造成损失，员工可收集就医记录等损失证明材料，通过法律途径要求赔偿。
（五）因工作环境安全隐患发生工伤且公司未妥善处理，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求公司进行工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。