员工工作十年以上是不是不能辞退员工

1.工作十年以上员工也能被辞退。若员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，单位可依法解除合同，无需补偿。

2.单位经济性裁员时，十年以上员工可能被裁，但单位要支付补偿。不过，连续工作十五年且距退休不足五年的员工，单位不能因经济性裁员等解除合同。

3.辞退十年以上员工是否合法，要结合具体情况判断。
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结论：
工作十年以上的员工并非不能辞退，用人单位能否辞退需结合具体情况判断解除劳动合同是否合法。
法律解析：
依据《劳动合同法》，工作十年以上员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。在经济性裁员时，工作十年以上员工也可能被裁，但用人单位应支付经济补偿。不过，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照经济性裁员等情形解除劳动合同。这表明工作年限不是决定能否辞退员工的唯一因素，关键是要符合法律规定的条件。如果遇到关于用人单位解除劳动合同合法性的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作十年以上的员工并非不能辞退，用人单位能否解除劳动合同需依据具体情况判定。当工作十年以上的员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定可解除情形时，单位可依法解除且无需支付补偿。在经济性裁员中，此类员工也可能被裁，但单位需支付经济补偿。不过，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得因经济性裁员等情形与其解除合同。

为避免劳动纠纷，用人单位应做到：1.完善规章制度，明确各类违规行为及后果。2.保留员工违规或造成损害的证据，确保解除合同有法可依。3.进行经济性裁员时，严格按法律规定程序操作并支付经济补偿。
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法律分析：
（1）工作十年以上的员工并非不能辞退，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定可解除劳动合同情形时，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿。这体现了法律保障用人单位的正当管理权益。
（2）用人单位经济性裁员时，工作十年以上员工也可能被裁，但用人单位需支付经济补偿。这是为了保障被裁员工在失去工作后的基本生活。
（3）若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依据经济性裁员等情形解除劳动合同，这是对这类特殊员工的就业保护。

提醒：用人单位解除与工作十年以上员工的劳动合同，需严格依据法律规定，否则可能面临法律风险；员工遇到被辞退情况，要结合自身实际判断解除是否合法，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，若要辞退工作十年以上员工，需先确定员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等可解除劳动合同情形，若存在则可依法解除且无需补偿。
（二）进行经济性裁员时，可将工作十年以上员工纳入范围，但要支付经济补偿。同时，不能辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
（三）员工要了解自身权益，若认为用人单位解除合同不合法，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。