工资七千拿不到怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，用人单位按时足额支付工资是其法定责任，劳动者明确提出要求限期支付，这是合理合法主张权益的体现。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）与用人单位积极协商，向其说明按时足额支付工资是应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明与单位的劳动关系以及工资数额，之后劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位沟通，告诉他们按时发足额工资是应尽的责任，要求他们在一定期限内支付工资。

2.如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，让劳动监察部门责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内交仲裁申请书和相关证据。

4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
工资七千拿不到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。当工资无法拿到手时，劳动者先与用人单位协商，要求其限期支付工资是合理且合法的维权开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。若想进一步维权，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，若遇到任何法律问题或对流程存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者工资七千拿不到，可通过合法途径维权。用人单位按时足额支付工资是法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，清晰指出其支付工资的法定义务，并要求限期支付工资。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，依靠劳动监察部门责令单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。