临时工下班受伤算不算工伤

临时工下班受伤是否算工伤需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若临时工下班途中遭遇上述符合条件的事故，可认定为工伤。比如在正常下班路线上，因他人闯红灯导致其被撞受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就属于工伤。
然而，如果临时工是因自身过错导致受伤，如自行滑倒、突发疾病等与工作无直接关联的原因，通常不算工伤。
此外，若临时工在下班从事收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。比如在完成工作任务后清理工作场所时受伤。
总之，临时工下班受伤能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需综合考量事故发生的具体过程、责任划分等多方面因素，依据相关法律法规来判定。
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关于临时工下班受伤算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工下班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 是否在工作时间和工作场所内：若临时工在正常下班途中，且路线合理，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。比如在下班必经之路被闯红灯车辆撞伤。
2. 是否因工作原因：若因工作收尾等与工作直接相关的原因受伤，也可能算工伤。例如下班后清理工作场地时意外受伤。
3. 是否符合其他法定情形：比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
4. 劳动关系认定：临时工与用人单位存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即使是临时工，只要能证明有实际用工关系，就受工伤认定法律保护。
5. 及时申请认定：受伤后，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。
6. 准备相关材料：申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。
7. 认定结果及后续：经认定为工伤的，享受工伤待遇；对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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临时工下班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
1. 若临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常下班路线上，被闯红灯的车辆撞伤且自己无主要责任。
2. 若临时工是在完成工作任务后，因收尾性工作受伤，也可能被认定为工伤。例如清理工作场地时受伤。
3. 但如果是因自身过错，如下班后自行从事与工作无关的危险行为导致受伤，或因醉酒、吸毒等原因受伤，则一般不算工伤。
总之，临时工下班受伤不能一概而论，关键看是否符合工伤认定的法定情形。一旦发生这种情况，应及时收集相关证据，按照规定程序申请工伤认定。
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临时工下班途中受伤是否算工伤，需要依据具体情况判断。
若临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么通常会被认定为工伤。比如，临时工正常下班走在人行道上，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下临时工下班受伤就属于工伤。
但如果是临时工因自身主要责任导致的事故受伤，或者遭遇的并非上述法定的事故类型，那就不算工伤。像临时工下班后自己不小心摔倒，或者在正常通行中因自身突发疾病晕倒受伤等情况，都不符合工伤认定条件。
总之，临时工下班受伤能否认定为工伤，关键在于事故的责任划分以及是否符合工伤认定的法定情形。要准确判断，需结合详细的事故经过和相关证据来综合考量，以确定是否能享受工伤保险待遇。