工地拖欠工资不给如何解决最快

法律分析：
（1）与工地负责人协商是解决拖欠工资的初步方式，保留证据能在后续维权中提供有力支持，以防对方否认拖欠工资事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有职权对用人单位展开调查并责令其支付工资。准备好相关证明材料，能加快处理进程，使问题得到更高效解决。
（3）拨打12333全国劳动保障热线举报，这为劳动者提供了便捷的反映渠道，有助于相关部门及时掌握情况并介入处理。
（4）申请劳动仲裁和向法院起诉是较为强力的维权手段，当其他方式无法解决时，可通过法律程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工地负责人协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）拨打12333全国劳动保障热线进行举报。
（四）若上述方式无效，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和工地负责人直接协商要工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，也可拨打12333举报。

3.若前面方法都不管用，就申请劳动仲裁，对结果不服还能去法院起诉。
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结论：
工地拖欠工资最快解决办法依次为与工地负责人协商、向劳动监察部门投诉或拨打12333举报，若都无法解决可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与工地负责人协商解决是最直接的方式，保留证据可在后续维权时提供有力支撑。劳动监察部门有调查和处理用人单位工资支付问题的职权，投诉时准备好相关证明材料能加快处理进程。12333全国劳动保障热线为劳动者提供了便捷的举报途径。劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，对仲裁结果不服向法院起诉能进一步保障劳动者权益。若您在工地工资拖欠问题上有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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工地拖欠工资最快的解决办法是多途径有序推进。
1.优先与工地负责人直接协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。这种方式能直接沟通问题，可能较快解决。
2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力，可责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。也可拨打12333全国劳动保障热线举报。
3.若前面方法都无效，申请劳动仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。