五一加班有几天加班工资

五一劳动节属于法定节假日。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
关于五一加班工资具体计算天数，五一法定节假日为1天（5月1日）。若劳动者在这一天加班，就这一天可获得三倍加班工资。
若五一期间加班涉及调休等情况，需区分不同情况计算加班工资。比如5月2日、3日、4日属于调休或休息日加班，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；能安排补休的，则可不支付加班工资。
具体的加班工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。劳动者要注意保存好加班相关证据，以便在权益受到侵害时能依法维护自身合法权益。
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关于五一加班有几天加班工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
五一劳动节法定节假日是 5 月 1 日当天。如果在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
而 5 月 2 日至 5 月 5 日属于调休的休息日。若在这几天加班，用人单位可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
具体计算方式如下：
1. 确定日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。
2. 法定节假日加班工资：日工资×300%×加班天数。
3. 休息日加班工资（不能补休）：日工资×200%×加班天数。
例如，月工资 5000 元，日工资约为 230 元（5000÷21.75）。5 月 1 日加班，加班工资就是 230×300% = 690 元；5 月 2 日加班且不能补休，加班工资则是 230×200% = 460 元。
劳动者要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自己获取加班工资的权益。
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五一劳动节法定节假日是5月1日当天。
1. 如果在5月1日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 对于4月29日、30日以及5月2日至4日这几天，如果是在标准工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资；如果是在周末加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。具体的加班工资数额，需根据个人的工资情况和加班时长来准确计算。
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五一劳动节是法定节假日。通常情况下，在五一当天加班，加班工资是平时工资的三倍。
若五一假期是调休形成的连休，比如五一当天加上前后周末调休凑成的小长假。在五一当天加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在调休的周末加班，如果用人单位不能安排补休的，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者计算加班工资时，首先要明确自己的日工资或小时工资标准。日工资可按劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天来计算；小时工资则按照日工资除以8小时来确定。然后，根据加班的具体日期，对照相应的倍数准确算出加班工资数额。若用人单位未依法支付足额加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。