签订劳动合同不写具体薪资怎么办

结论：
劳动合同不写具体薪资存在瑕疵，可协商补充，协商不成可参照同岗位报酬确定或实行同工同酬，必要时可维权。
法律解析：
劳动报酬属于劳动合同的必备条款，所以劳动合同不写具体薪资是有瑕疵的。当遇到这种情况，首先可与用人单位协商补充明确薪资数额、支付方式等内容并签订补充协议。若协商无果，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；若还是无法确定，则实行同工同酬。在此过程中，劳动者要注意收集能证明应得薪资的证据，像面试时的录音、与HR的聊天记录、同岗位工资发放记录等。如果用人单位拒绝支付合理薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。要是你在劳动合同薪资方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同不写具体薪资存在瑕疵，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。

当遇到此类情况，可按以下步骤处理：
1.与用人单位协商，要求补充明确薪资数额、支付方式等内容，并签订补充协议。
2.若协商不成，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.若仍无法确定，实行同工同酬。
同时，注意收集能证明应得薪资的证据，如面试录音、与HR聊天记录、同岗位工资发放记录等。若用人单位拒绝支付合理薪资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同不写具体薪资，属于合同瑕疵，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款。
（2）当遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，签订补充协议，明确薪资数额、支付方式等关键内容。
（3）若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定薪资。
（4）若还是无法确定，则按照同工同酬的原则执行。
（5）劳动者需注意收集能证明应得薪资的证据，如面试录音、与HR聊天记录、同岗位工资发放记录等。
（6）若用人单位拒绝支付合理薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
签订劳动合同时应仔细审查薪资条款，若出现问题及时协商补充。遇到薪资纠纷及时收集证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商补充合同内容，在补充协议里明确薪资数额和支付方式等。

（二）协商不成的，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定薪资。

（三）若还是无法确定薪资，按照同工同酬的原则执行。

（四）注意收集能证明应得薪资的证据，像面试录音、和HR的聊天记录、同岗位工资发放记录等。

（五）若单位拒绝支付合理薪资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同不写具体薪资有瑕疵，劳动报酬属必备条款。
2.遇到这种情况，可和单位协商补充薪资数额、支付方式等，签补充协议。
3.协商不成，参照本单位同岗位报酬确定；仍无法确定，实行同工同酬。
4.注意收集能证明应得薪资的证据，像面试录音、聊天记录等。
5.单位拒绝支付合理薪资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。