公司工作人员职务侵占怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，财务账目、业务合同、聊天记录等材料，能证明员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。不过数额较大标准各地不同，公司需依据当地规定判断。
（2）证据充足时，先与涉事员工协商退还财物并制作谈话记录，这既能给员工改过机会，也保留协商证据。
（3）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，借助公权力进行侦查处理。
（4）公司还能通过民事诉讼要求员工返还财产和赔偿损失，以维护自身经济利益。
（5）整个处理过程要合法合规，保护公司和员工双方合法权益。

提醒：公司收集证据要合法，避免侵犯员工隐私。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
公司要广泛收集各类证据，像财务账目、业务合同、聊天记录等，用以证明员工利用职务便利非法占有单位财物且达到数额较大标准，同时需留意各地数额较大标准有所不同。

（二）沟通协商
在证据充足的情况下，公司可与涉事员工沟通，要求其退还侵占财物，并做好谈话记录。

（三）报案处理
若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，由警方开展侦查工作。

（四）民事诉讼
公司也可以通过民事诉讼途径，要求员工返还财产并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据，包括财务账目、业务合同、聊天记录等，用以证明员工利用职务之便非法占有公司财物且数额较大，各地数额标准不同。

2.证据充足时，先与涉事员工协商，要求退还财物并制作谈话记录；若拒不退还，向公安机关报案。

3.可通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失，同时注意保护公司和员工合法权益，确保程序合法合规。
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结论：
公司面对工作人员职务侵占行为，可收集证据，先协商要求退还财物，若员工拒不退还可报案，也能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失，且处理要合法合规保护双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。公司收集财务账目、业务合同、聊天记录等证据，能证实员工存在职务侵占的行为事实。若证据充足先协商，是较为温和的解决方式，制作谈话记录可留存协商证据。若协商无果向公安机关报案，由专业司法力量介入侦查，符合法律处理犯罪行为的程序。而民事诉讼则是从民事层面要求员工返还财产并赔偿损失，保障公司的经济权益。在整个处理过程中，公司必须确保调查和处理程序合法合规，这是遵循法治原则的体现，同时也能避免侵犯员工的合法权益。若您在遇到公司职务侵占问题时需要更详细的法律帮助或指导，可随时向专业法律人士咨询。
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1.公司面对员工职务侵占应积极采取措施维护权益。发现侵占行为，先收集证据，包括财务账目、业务合同、聊天记录等，以证明员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，各地对数额较大标准有别。
2.若证据充分，可先与涉事员工沟通协商，要求退还财物并制作谈话记录。若员工拒绝退还，公司可向公安机关报案，由警方进行侦查处理。
3.公司还可通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。在整个处理过程中，要注重保护公司和员工双方的合法权益，确保调查和处理程序合法合规。建议公司建立健全内部监督机制，定期审查财务等重要环节，预防此类行为发生。同时，加强对员工的法律教育，提高其法律意识。