是否要支付离职补偿金给旧物业员工？

具体是什么情况
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你好说说具体情况
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是否需要支付离职补偿金给旧物业员工，需根据具体情况判断。具体如下：

- 需要支付的情况：若新物业无岗位安排旧物业员工，旧物业解除与员工的劳动合同，需依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 无需支付的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付补偿。

总之，更换物业时，旧物业若要辞退员工，应按照上述法律规定来确定是否支付离职补偿金，保障员工合法权益。
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是否要支付离职补偿金给旧物业员工，视具体情况而定：

- 需要支付的情况
- 物业方主动解除合同：如果是物业公司撤场、转让或者新物业接手后没有岗位安排等原因，导致旧物业主动与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》规定，员工工作年限每满一年，应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前三十日以书面形式通知员工本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 物业存在过错导致员工主动离职：若物业公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等过错，导致员工主动离职，物业也需要支付经济补偿金。
- 不需要支付的情况
- 员工因个人原因主动离职：若员工因自身职业规划变动、家庭因素等个人原因主动提出离职，且物业公司不存在过错，则不需要支付经济补偿金。
- 员工存在严重过错：如果员工存在严重违反物业公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，物业公司解除劳动合同不需要支付经济补偿金。