怀孕辞退员工补偿标准是基本工资吗

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期员工属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律为保护孕期员工权益作出的规定，因为孕期员工处于特殊生理时期，在就业中易面临困难。
（2）经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式体现了对员工工作贡献的考量。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这意味着补偿标准综合考虑了员工的整体收入，而非仅基本工资。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工资发放记录等证据，不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退孕期员工，补偿不是按基本工资，而是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.此处的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，体现的是员工正常工作期间的平均收入水平。

3.解决措施与建议：员工若遇到被辞退情况，应收集工资条、考勤记录等证明工作年限和收入的证据，与单位协商补偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
怀孕辞退员工补偿不是按基本工资，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且用人单位违法辞退孕期员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退孕期员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。这保障了员工的合法权益，让员工能得到合理补偿。如果遇到类似被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到怀孕被辞退情况，可收集自身工资相关证据，如工资条、银行工资流水等，以此确定自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，进而明确合理的补偿金额。
（二）与用人单位进行协商，说明法律规定，要求其按照正确的补偿标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退怀孕员工属违法行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入，而非仅基本工资。