没有劳动合同怎么去申请工伤认定

若没有劳动合同，申请工伤认定仍有办法。首先，需准备能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
准备好相关劳动关系证明材料后，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。经调查核实，若符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
总之，即便没有劳动合同，通过准备充分的劳动关系证明材料，按法定程序申请，依然可获得工伤认定。
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关于没有劳动合同怎么去申请工伤认定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同申请工伤认定，可参考以下步骤：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 准备工伤认定申请表，可在社会保险行政部门官网下载或前往其办公地点领取。申请表需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般自收到工伤认定申请之日起15日内，会对提交的材料进行审核。
5. 社会保险行政部门可能会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
6. 经审核，材料完整、事实清楚的，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
只要能证明劳动关系，即便没有劳动合同，也可顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。
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1. 首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 准备工伤认定申请表，可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求如实填写。
3. 准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
4. 将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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若没有劳动合同，申请工伤认定仍有办法。首先，要收集能证明劳动关系的其他证据。比如工作证，它能直观显示你在该单位工作；工作服，带有单位标识可证明工作身份；工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，能体现你与单位存在经济往来，进而证明劳动关系。
其次，准备工伤认定所需材料。除了劳动关系证明材料，还需提供工伤认定申请表，表中要如实填写事故发生时间、地点、经过等详细信息。同时，准备医院的诊断证明、病历等医疗材料，用以证明受伤情况。
然后，前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交上述准备好的材料，部门会对材料进行审核。若材料齐全、符合要求，会受理申请并展开调查核实。可能会向用人单位了解情况，也可能调查事故现场等。
最后，耐心等待工伤认定结果。若认定为工伤，可依据此享受相应工伤待遇。即使没有劳动合同，通过有效收集证据等方式，依然能顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。