员工工伤期间的工资是怎么定的

员工工伤期间工资发放遵循相关法律规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
确定工伤期间工资时，需明确正常出勤月工资的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。以正常出勤月工资为基数，在停工留薪期内按月足额发放给工伤员工。单位若未依法支付，员工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于员工工伤期间的工资是怎么定的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工工伤期间工资的确定方式如下：
1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李工伤前12个月平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付他5000元工资。
2. 停工留薪期时长：一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 工资支付周期：工资必须按照正常的工资支付周期支付，比如每月固定日期发放。若单位未按时支付，工伤职工有权要求足额支付，并可要求支付相应的赔偿金。
4. 特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付相应的护理费。
总之，工伤期间员工工资有明确规定，单位应依法保障工伤职工的权益，确保工资按时足额发放。
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1. 员工工伤期间工资按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 计算时，如有加班工资、奖金、津贴等，都应包含在内。例如，职工月工资构成是基本工资3000元，加上当月奖金500元，加班工资800元，那么其原工资就是4300元。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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员工工伤期间的工资确定方式如下：
在员工遭受工伤后，其工伤期间的工资发放有着明确规定。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，小李月工资为5000元，在工伤前12个月平均月缴费工资也是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应每月按照5000元的标准向他支付工资。
其次，如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，员工工伤期间工资的确定要依据相关法律法规和具体情况，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益。