公司员工收回扣怎么处理的

结论：
公司员工收回扣损害公司利益，公司可依规处理；国家工作人员收回扣可能构成受贿罪，非国家工作人员数额较大构成非国家工作人员受贿罪。公司发现后可收集证据，与员工沟通处理，达刑事标准可报案，也能民事诉讼维权。
法律解析：
员工收回扣行为依身份和情节有不同法律后果。国家工作人员利用职务收回扣，触犯受贿罪；非国家工作人员收回扣数额较大则构成非国家工作人员受贿罪。公司在发现此类情况后，收集证据是关键，如转账、聊天记录等。接着与员工沟通，按规定处理并要求退还回扣。若符合刑事立案标准，向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁；通过民事诉讼能让员工返还不当得利并赔偿公司损失。若您遇到类似公司员工收回扣问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护公司合法权益。
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1.公司员工收回扣损害公司利益，处理方式因员工身份而异。国家工作人员利用职务便利收受回扣构成受贿罪，非国家工作人员利用职务便利收受回扣数额较大构成非国家工作人员受贿罪，普通员工公司可按内部规章处理。
2.解决措施和建议：
收集证据，如回扣转账记录、聊天记录等，为后面处理提供依据。
与员工沟通，要求其退还回扣，依据公司规定进行处理。
若达到刑事立案标准，向公安机关报案，追究其刑事责任。
通过民事诉讼，要求员工返还不当得利，并赔偿公司损失，以维护公司的合法权益。
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法律分析：
（1）公司员工收回扣损害公司利益，公司有自主管理权限，可依内部规章制度进行警告、降职、辞退等处理，这是公司保障自身正常运营和管理秩序的体现。
（2）身份不同，收回扣的法律后果有别。国家工作人员利用职务便利收受回扣，构成受贿罪，会被依法追究刑事责任。非国家工作人员利用职务便利收受回扣且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。
（3）公司发现员工收回扣后，要注重证据收集，像回扣转账记录、聊天记录等能作为有力证据。之后可与员工沟通，要求退还回扣并依规处理。达到刑事立案标准，向公安机关报案启动刑事程序。也能通过民事诉讼要求返还不当得利、赔偿损失。

提醒：
公司需完善内部制度和监督机制预防此类问题，发现情况及时合法处理。不同案件情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司发现员工收回扣，首先要明确员工身份，若为国家工作人员，其收受贿赂可能构成受贿罪；非国家工作人员收受贿赂数额较大则构成非国家工作人员受贿罪。
（二）积极收集证据，像回扣转账记录、聊天记录等都是有效的证据形式。
（三）与员工进行沟通，要求其退还回扣，并按照公司内部规章制度进行相应处理，如警告、降职、辞退等。
（四）若达到刑事立案标准，及时向公安机关报案。
（五）可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还不当得利，赔偿公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工收回扣损害公司利益，公司可依内部制度处理，如警告、降职、辞退等。若为国家工作人员收回扣，可能构成受贿罪；非国家工作人员收回扣且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。
2.公司发现员工收回扣，先收集证据，像转账、聊天记录等。
3.与员工沟通，要求退还回扣并依规处理。
4.达到刑事立案标准，向公安机关报案；也能通过民事诉讼要求返还不当得利、赔偿损失。