(一)要及时申请工伤认定,准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料,在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
(二)进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,这是获得赔偿的重要依据。
(三)了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,以便准确计算赔偿金额。
(四)若单位未缴纳工伤保险,要与单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工辞职通常可获赔偿。认定工伤后,职工能享受工伤保险待遇。
2.辞职赔偿分两部分:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
3.获得赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定,被认定工伤且有伤残等级才行。
4.若单位没交工伤保险,赔偿由单位负责。按程序主张权益,工伤辞职一般能拿到赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工伤职工辞职一般能拿到赔偿,需完成工伤认定和劳动能力鉴定,按法定程序主张权益。
法律解析:
被认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。辞职后,能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。不过,获得赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定,且被认定为工伤并鉴定有伤残等级。若单位未缴纳工伤保险,相关赔偿责任由单位承担。所以,工伤职工辞职通常可获相应赔偿,按法定程序主张权益即可。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工辞职通常能拿到赔偿。被认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇,辞职后主要可获两方面赔偿,即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
2.要获得赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定,只有认定为工伤且鉴定有伤残等级,才有获取这两项赔偿的前提。若单位未缴纳工伤保险,相关赔偿责任由单位承担。
3.建议工伤职工及时按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定,积极主张自身权益。若单位不配合或拒绝承担赔偿责任,可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工伤职工辞职通常能拿到赔偿。被认定为工伤后,职工可享受工伤保险待遇,辞职后能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
(2)要获得这两项赔偿,需完成工伤认定和劳动能力鉴定,被认定为工伤且鉴定有伤残等级是获取赔偿的前提。
(3)若单位未缴纳工伤保险,相关赔偿责任由单位承担,职工按法定程序主张权益就能获得相应赔偿。
提醒:
工伤赔偿流程较复杂,不同地区赔偿标准有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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